El Salario Emocional

-



Recuerdo una conversación con un veterano representante sindical liberado, donde le intentaba explicar la importancia del salario emocional. Sorprendentemente para mí me preguntó qué era eso del salario emocional.

La verdad es que me costó definirlo conceptualmente pero nada ilustrarlo con varios ejemplos:

1. Horario para poder conciliar la vida familiar con la profesional.

2. Vacaciones a medida para poder disfrutar durante el verano de tus hobbies.

3. Formación adicional a cargo de la empresa.

4. Beneficios sociales como ayudas para material en caso de hijos en edad escolar.

5. ...

Le intenté explicar que el Salario Emocional no es proporcional a las responsabilidades del equipo sino al compromiso y productividad del mismo. Se trata de "café para todos" que muchos perfiles no les dan la más mínima importancia y otros lo valoran "tanto" como el económico.

Intentando ir un paso más allá, el Salario Emocional puede implicar otras medidas que ayuden a hacer crecer a las personas del equipo:

1. Feedback constructivo que te permita mejorar tus puntos débiles.

2. Un Clima Laboral que fomente relaciones sanas.

3. Que te permitan equivocarte y asumir responsabilidades

4. Que puedas crecer como profesional.

5. ...

¿Como es valorado el Salario Emocional? 

Pues, como decimos en Galicia, depende:

Una líder sindical me comentó que cualquier empresa que tiene dinero para hacer esas contemplaciones... Era mejor que lo utilizará en subir los salarios.

Un líder del equipo apreciaba el salario emocional como una motivación que le ayudaba a ir más feliz a trabajar.

Resulta curioso las diferentes percepciones sobre una misma realidad que pueden tener dos personas con las mismas responsabilidades.

Tengo pendiente de saber la opinión del veterano sindicalista liberado al que siempre le estaré muy agradecido.


Comentarios

Publicar un comentario

Publicacións populares deste blog

Correr y/o pensar

-
Imaxe
Miramos a estribor o a la izquierda, adelante o a popa... en 360 como se suele decir y no encontramos las causas, pero no tenemos tiempo a detenernos a pensar y a volver a arrancar. Por ese motivo admiro a los que practican carreras de orientación, con las pulsaciones a 200 por minuto, se detienen, miran el mapa, orientan la brújula, se toman el tiempo necesario y vuelven a arrancar. Pensar para ellos es más importante que correr, no siempre gana el más rápido corriendo, sino el más ágil pensando. Van cubriendo balizas, y una mala decisión que normalmente se traduce en una equivocación, que le puede costar un pedido (perdón, quería decir una medalla), no es motivo de enfado, frustración, desánimo... No significa nada más que un error, una oportunidad para aprender y mejorar... Seguramente en la próxima decisión tendremos que pensar un poco más y/o mejor. Pero no por equivocarme una, dos, tres veces... voy a dejar de confiar en mis estándares, seguramente los deberé mejorar,...
Ler máis

I+G+i = Innovación + Galicia + impacto

-
Imaxe
  En 2008 comenzábamos a flirtear con la I+D, la comenzamos a gestionar como hacemos todo aquello en lo que nos metemos: de cabeza y con ilusión.  Dicen que la primera vez nunca se olvida, y la verdad, que personalmente la tengo muy presente... se llamaba: "Avance nos sistema de cultivos mariños mediante o uso de polímeros intelixentes" y fue con el Grupo de Polímeros de la "Universidade da Coruña", tuvimos fases que pensábamos que íbamos a llegar y lo íbamos a conseguir, pero al final me quedo con la experiencia. Seguramente una de las más enriquecedoras de mi carrera profesional. Desde ese momento hasta hoy la inversión en  I+D, no sólo en Galicia sino en toda España, ha crecido de forma exponencial aunque pienso que es una partida que nunca crecerá lo suficiente, siempre hay margen de mejora en el I+D. Non nos olvidemos tampoco del ecosistema que se ha creado alrededor de esas inversiones para dar soporte, desde consultoras hasta centros tecnológicos, pasando por...
Ler máis

La Caja de... Heijunka

-
Imaxe
 Heijunka Hay días que te levantas y te vas para los lados... Parece que el oído no funciona y continuamente pierdes el equilibrio tanto físico como emocional.  En la vida personal la culpa siempre es de la mala noche que pasaste y que no te dejo descansar, en la vida profesional caben dos opciones, cada cual más pueril: 1. La culpa es del turno anterior 2. Los de mantenimiento no dejaron la máquina bien. Normalmente el desequilibrio es consecuencia de que el "tak time" es más de lo que puedes asumir, además son lotes muy largos difícil de procesar: Si las extraescolares de los niños, si mis clases de yoga, si el curso de inglés, si mi madre que tiene cita en el hospital, si... si... si... A esto hay que sumarle el cierre del trimestre, la no conformidad del último contenedor enviado,...  Antes de petar y saltar por los aires, o que tu mujer te envie a dormir con el niño, lo mejor es tirar de HEIJUNKA... Básicamente se trata de alinear los chakras, reducir el tamaño de lo...
Ler máis