Tres tipos de empresas: Nosotros, Vosotros y Ellos

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Las empresas se pueden clasificar de muchas maneras: por número de empleados, por facturacion,... Pueden ser limitadas, anónimas,... según su forma jurídica.

Mi distinción habla exclusivamente de dos tipos de empresas. La verdad es que me estoy dando cuenta que no me gusta complicarme o, también puede ser, que sea una persona muy sencilla. Mi simplicidad llega al punto de distinguir por un lado  las empresas que funcionan y por el otro las que no funcionan. Otro día me centraré en las que funcionan pero hoy a por las que no. Las que no funcionan, a su vez, las divido en:

  • Las compañías denominadas "nosotr@s", también conocidas como "i love". Todo el equipo habla en primera persona del plural. El buen rollo y la amistad no es un resultado que deriva de que el equipo haya alcanzado la meta, sino que priman por encima de los objetivos. La harmonía del equipo es sustancialmente más importante que alcanzar el objetivo. Por lo tanto, no exijas responsabilidades ni busques puntos débiles en los equipos porque te aseguro que no los vas encontrar. Es como buscar un pokemon en Toyota, prácticamente imperceptible para el ojo humano.
  • También están las que conjugan el "vosotros", o los llamados "ni fu ni fa", normalmente se apuntan a los éxitos y explican muy bien porque las cosas van muy mal. Les gustan las expresiones del tipo: "vosotros lo estáis haciendo mal...", "vosotros no os dejáis aconsejar...", siempre utilizando el vosotros como diferenciador. Se mueven por el centro del campo buscando la oportunidad y se les acaba viendo el plumero. Tienen una facultad innata para quedar bien, pero poco a poco se les va desenmascarando. 
  • Los del "ellos" son mis favoritos. Yo también los llamo "haters" en sentido cariñoso. Acostumbran a compañar a esa tercera forma del plural con otras expresiones tipo: "si lo hacen es por algo...", "Ellos sabrán lo que hacen...", "Algún interés tendrán...". Se extienden con una velocidad infernal por la organización, lo más perjudicial para la cultura de la compañía que puede haber.
Los "nosotros y vosotros" se pueden empapar por la cultura organizacional es una cuestión perseverar, pero con los "ellos" mi experiencia dice que es muy dificil, no conozco ningún "ellos" haya evolucionado y salir de ahí.


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